随着“家政36条（tiáo）”的（de）出炉，上海家政行业加速“提质扩容”的步伐。从本月起，部分（fèn）家政企业试推（tuī）“员工制（zhì）”模（mó）式，家政企业成（chéng）为雇主与家政员之间（jiān）的“桥梁”，收入通过银行等第（dì）三方（fāng）平台规（guī）范（fàn）化发放（fàng），受到行（háng）业关注（zhù），同（tóng）时引发（fā）家政员社保（bǎo）缴纳难题。8月初（chū）的周末，上海闵（mǐn）行区家庭服（fú）务业行业（yè）协会一连组织了4场（chǎng）培训（xùn），涵（hán）盖礼仪培训、垃圾分（fèn）类、上门服务证培训等内容。

技能培训后（hòu），收入提高（gāo）了，那么如何保障家政员的收入稳定、行业规范？闵行区家庭服务（wù）业行业协会透露（lù），部分家（jiā）政企业（yè）已在8月1日起试行了“员工制”。

“原先，家（jiā）政员的收入多（duō）以现金支付（fù）。由雇主直（zhí）接（jiē）支付给家政员。试行‘员工制’后，收入并（bìng）没有变化，只是多了家政企业（yè）的一道‘把关’项。”贝聪（cōng）帮家庭服务（wù）业有（yǒu）限公司（sī）负责人徐飞雄介绍说，旗（qí）下持有“上门服（fú）务证”的家（jiā）政员500人左（zuǒ）右（yòu）。从（cóng）8月1日起，试行“员工制”，与雇主达成协议实现企业“代收代（dài）发”，家政（zhèng）员的收入都统一从工资卡发放。

“员工制”在（zài）家政行业初试，关注度较高，呼声（shēng）也各有不同。部分家（jiā）政企业表示（shì），“员工制”不能（néng）只是解（jiě）决工资代发的问题，也要（yào）逐步解决流动分（fèn）散的家（jiā）政人员实现社保同步的问题。

“家政员虽然分散，但数量多达2万余人，建立（lì）统一的（de）‘员工（gōng）制’存在难度。”上海新心家政有限（xiàn）公司负责人周亮指出，“与众（zhòng）多雇主达成（chéng）统一实现大规（guī）模（mó）的收入代（dài）发，有一定难度。为家（jiā）政人员缴纳社（shè）保，这笔费用由谁来出？是行（háng）业讨论较（jiào）为（wéi）激（jī）烈的。由雇主（zhǔ）支付，会增（zēng）加不（bú）少成（chéng）本，对部分雇用钟（zhōng）点工等短时家政人员、家庭（tíng）条件一般的（de）雇（gù）主来说，有点吃不消。而由家政企业来承担，在（zài）家政人员数量庞大的情况下，恐难负荷。”

 

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